“赵宇，之前都没发现，你在调解矛盾方面这么有一套啊。”苏瑶笑着对赵宇说。
赵宇有些不好意思地挠挠头：“师傅，我就是觉得大家都是为了联盟好，有矛盾好好说总能解决的。”
苏瑶心中一动：“赵宇，我看你沟通能力很强，要不调到负责内部协调的部门，发挥你的优势？”
赵宇听了，既惊讶又兴奋：“真的吗？师傅，我愿意试试！”
就这样，苏瑶对“医新联盟”的人员结构进行了一些优化调整，让有特殊才能的成员能够在更合适的岗位上发挥作用。
“李轩，王悦，你们觉得这次人员调整和管理体系的建立怎么样？”苏瑶询问两位得意弟子的看法。
李轩说：“师傅，我觉得这对联盟的发展肯定有很大帮助。大家各司其职，有能力的人也能得到更好的发挥空间。”
王悦也点头：“是啊，师傅，不过新的管理体系刚开始实施，肯定还会遇到一些问题，我们得随时关注。”
苏瑶微笑着说：“没错，任何新事物都需要一个适应过程。我们要密切关注实施情况，及时发现问题、解决问题。我相信，只要我们齐心协力，‘医新联盟’一定会越来越好。”
在新的管理体系和优化后的人员结构下，“医新联盟”开始了新的发展阶段，苏瑶也期待着能在医学之路上迈出更坚实的步伐。